01
Manual · regras explícitas
Valores, comportamentos esperados, o que é demitido na hora. Documentado, treinado, cobrado.
Por que cultura é o ativo que ninguém mede
VSL · em breve
Cultura + liderança
Cultura forte é o que segura a empresa quando o fundador sai da sala.
Manual, processo de gente, liderança e ritual aplicados em 6 meses — pra empresa de 10-100 pessoas rodar 80% sem você. Método de quem gere 200+ pessoas em 8 empresas com <8% turnover.
CEO adm 8 empresasLiderança feminina200+ pessoas geridas
TriliaRayanne
Sócia Trilia · CEO Adm Walk · Cultura
Rayanne Donato
Empresas do ecossistema com cultura instalada
WH
Walk HoldingLX
LuxSalesTA
Trilho AssistES
EssênciaTK
TrackitDL
Digital LuxWF
Walk FinanceEP
Eventos PROOs números da operação
200+
pessoas geridas no ecossistema
8
culturas operadas em paralelo
<8%
turnover em time core
6
meses pra empresa rodar 80% sem o dono
Pra quem essa conversa serve
CEO ou sócio-administrativo
Você é o fim da linha de toda decisão e isso já te sufoca.
Empresa de 10-100 colaboradores
Já passou da fase de família, mas ainda não tem processo de gente.
Turnover alto e contratação ruim
Perde gente boa, contrata gente errada, sem saber por quê.
Quer construir empresa, não emprego
Topa investir 6-12 meses em cultura porque entende que é fundação.
Pra quem NÃO é
Empresa com menos de 5 pessoas
Antes disso, o que importa é você como líder. Cultura sistematizada vem depois.
Quem busca team-building barato
Cultura não é happy hour nem mural com valores. É sistema. Outro fornecedor serve melhor.
Quem não solta a operação
Pra empresa rodar sem você, você precisa SAIR da operação. Se não topa, não funciona.
Empresa em colapso financeiro
Cultura resolve quando o caixa permite. Em crise aguda, problema é outro.
O método
Como construo cultura que executa
Cultura não é mural na parede. É sistema.
02
Gente · processo de seleção e desenvolvimento
Como contratar pra cultura, plano de carreira interno, ritual de feedback, métrica de retenção.
03
Liderança · líderes que multiplicam
Treinamento de líder, ritual semanal, KPI de gestão. Líder fraco mata cultura mais que funcionário ruim.
Quem já passou pelo método
Líderes que devolveram o tempo pra estratégia
“Antes eu aprovava cada decisão. Hoje meu time decide e me avisa. A cultura instalada pela Rayanne mudou a relação inteira.”
80% decisões delegadas
DE
Daniela · Eventos PRO
Operadora
“Manual de cultura aplicado em 60 dias. Turnover caiu de 25% pra 6% no ano seguinte. Time muito mais alinhado.”
Turnover 25% → 6%
MA
Matheus · CRM Eventos
Sócio
“Processo de gente do zero, da seleção ao desenvolvimento. Hoje contratamos certo na primeira tentativa em 80% dos casos.”
80% contratação acerto 1ª
LG
Lissandra · GIA
Coordenadora
O que esse método entrega
200+ pessoas
geridas no ecossistema Walk Holding
8 culturas
mapeadas e operadas em paralelo
<8% turnover
em time core das operações
6 meses
pra empresa rodar 80% sem o dono
"Por trás de cada número tem uma pessoa. Quando você cuida da pessoa certa, o número se cuida sozinho."
— Rayanne Donato
Rayanne
São Paulo · SP
@rayannedonatoo
Quem fala com você
Rayanne Donato, CEO administrativa do grupo Walk Holding, sócia da Trilia. Cuido de cultura, gente e operação de 8 empresas e 200+ pessoas há 5 anos.
Construí do zero o sistema de cultura que segura nosso ecossistema. Manual, processo de gente, liderança, ritual.
Na Trilia, trago o pilar mais subestimado: cultura que executa. Sem ela, comercial e marca viram esforço perdido.
Sócia TriliaCEO Adm Walk Holding200+ pessoas geridasSão Paulo · SP
Empresa que depende do dono não escala. Cultura forte é o ativo invisível que sustenta tudo.
Quero meu diagnósticoO que está incluso
O que está incluso no programa
6 meses de implementação aplicada — não é palestra, é sistema instalado dentro da sua empresa.
Diagnóstico de cultura 45 min
Mapa do estado atual + onde está vazando gente, tempo e energia.
R$ 1.500Manual de cultura aplicado
Valores, comportamentos, regras explícitas — documentado e treinado no seu time.
R$ 8.000Processo de gente do zero
Seleção, onboarding, ritual de feedback, plano de carreira interno.
R$ 10.000Treinamento dos seus líderes
4 sessões intensas com a camada de gestão da sua empresa.
R$ 6.000Acesso ao ecossistema 5 experts
Sessões cruzadas com Alex (comercial), Nayane (marca), Dr Paulo, Robson.
R$ 6.000
Total se contratado separadoR$ 31.500
Investimento TriliaConversamos na sessão
Bônus exclusivos
Quem fecha leva também
Pacote completo pra cultura virar sistema, não tema de RH.
Bônus 1· valor R$ 1.500
Templates aplicados
Carta de boas-vindas, plano 30-60-90, ata de 1:1, scorecard de cargo — tudo editável.
Bônus 2· valor R$ 2.500
Pesquisa de clima inicial e final
Mensuração antes e depois pra você ver o ROI claro da cultura.
Bônus 3· valor R$ 4.000
Acompanhamento 6 meses pós-programa
Cultura precisa ser sustentada. Volto pra check-up trimestral por 1 ano.
Bônus 4· valor R$ 1.997
Ingresso evento Trilia 21-22/ago
2 dias com os 5 experts + networking premium.
Garantia de performance
Em 6 meses sua empresa roda 80% sem você — ou continuo sem custo até estar.
Cultura não é da boca pra fora. Se ao final do programa sua empresa não estiver operando 80% sem você precisar resolver tudo, continuo sem cobrar até estar. Sem letra miúda, sem janela de validação curta.
Diagnóstico de cultura · 45 min
Sessão grátis comigo. Mapeamos onde sua empresa está perdendo gente, tempo e energia — e o caminho pra blindar.
O que normalmente perguntam
Serve a partir de 5 pessoas. Antes disso é mais sobre você como líder do que sobre cultura sistematizada.
6-12 meses pra atingir 80% de autonomia operacional. Depende muito do quanto o dono solta.
Não. Eu desenho o processo de seleção e treino seu RH. Execução fica com você.
Sim. Já apliquei em proteção veicular, agência, tech, saúde. Cultura é universal — o que muda é o conteúdo dos valores.
Conversamos na sessão. 5 dígitos médios pra implementação completa. Empresa abaixo de 10 pessoas, faço pacote enxuto.
P.S.
Pensa assim antes de fechar a aba.
Você já trabalha 14h. Se daqui a 1 ano sua empresa cresceu 50% e você continua trabalhando 14h, não é crescimento — é prisão. A diferença entre sair da operação e ficar refém dela está em ter manual + processo + líderes treinados. Em 6 meses isso fica em pé. O diagnóstico custa zero.
Próximo passo
Em 6 meses sua empresa roda sem você no centro de tudo.
Diagnóstico de cultura 45 min · gratuito · sai com plano claro pra blindar gente, processo e liderança.
Quero meu diagnóstico